Chính sách mới về lao động tiền lương có hiệu lực tháng 11/2021

TimDapAnmời các bạn cùng theo dõi nội dung bài viết Chính sách mới về lao động tiền lương có hiệu lực tháng 11/2021.

• Chính sách mới nổi bật có hiệu lực tháng 11/2021
• Cán bộ, công chức không phải bồi dưỡng tập sự từ 10/12/2021
• Có chứng chỉ chức danh nghề nghiệp giáo viên hạng III rồi, xếp lương ra sao?

Chính sách mới nổi bật nào có hiệu lực trong tháng 11 này? Chính sách mới về lao động tiền lương có hiệu lực tháng 11/2021 là như nào? Sắp tới đây, các quy định về lao động - tiền lương có gì thay đổi? TimDapAnmời các bạn cùng theo dõi bài viết dưới đây để nắm được những chính sách mới nổi bật về lao động, tiền lương được đông đảo mọi người quan tâm như: Hướng dẫn mới về xếp lương viên chức khúc xạ nhãn khoa, Điều chỉnh quy định về bảo vệ người lao động khi thực hiện tố cáo và Chi trả tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 116 cho NLĐ tại doanh nghiệp.

1. Hướng dẫn mới về xếp lương viên chức khúc xạ nhãn khoa

Ngày 01/11/2021 là thời điểm bắt đầu có hiệu lực của Thông tư 14/2021/TT-BYT quy định về mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức khúc xạ nhãn khoa.

Theo đó, từ tháng 11 tới đây, viên chức k húc xạ nhãn khoa (hạng III), với mã số V.08.11.30 sẽ được xếp lương như sau:

* Chức danh nghề nghiệp khúc xạ nhãn khoa hạng III:

- Thực hiện Bảng lương chuyên môn nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước (Bảng 3) tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

- Những người này được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A1, từ hệ số lương 2,34 đến hệ số lương 4,98 (tương ứng là 3,48 triệu đồng/tháng đến 7,42 triệu đồng/tháng).

* Viên chức từ các chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành y tế hiện giữ sang chức danh nghề nghiệp khúc xạ nhãn khoa:

Những người này được áp dụng tiền lương theo hướng dẫn xếp lương tại khoản 2 Mục II Thông tư số 02/2007/TT-BNV khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức và theo quy định của pháp luật.

2. Điều chỉnh quy định về bảo vệ người lao động khi thực hiện tố cáo

Theo đó, vấn đề bảo vệ việc làm cho người lao động thực hiện tố cáo sẽ có một vài thay đổi sau:

1 - Trình tự, thủ tục bảo vệ người động tố cáo.

Từ ngày 01/11/2021: Áp dụng theo Mục 2 Chương VI Luật Tố cáo.

Trước đó: Thông tư 08/2021 chỉ quy định về văn bản đề nghị áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm.

2 - Trách nhiệm của tổ chức đại diện người lao động khi người sử dụng lao động không chấp hành biện pháp bảo vệ việc làm cho người lao động tố cáo.

Từ 01/11/2021: Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban lãnh đạo của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp mà người lao động phải báo ngay sự việc cho các cơ quan, tổ chức sau:

+ Cơ quan ra quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ

+ Tổ chức đại diện cấp trên trực tiếp của người lao động (nếu có).

Trước đó: Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc tổ chức đại diện hợp pháp khác của người lao động tại cơ sở phải báo cho các cơ quan, tổ chức sau:

+ Cơ quan ra quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ

+ Công đoàn cấp trên trực tiếp hoặc tổ chức đại diện hợp pháp cấp trên trực tiếp của người lao động (nếu có).

3 - Bỏ quy định về quyết định, thay đổi, bổ sung và chấm dứt việc áp dụng biện pháp bảo vệ và trách nhiệm của Ủy ban nhân dân các cấp.

3. Chi trả tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 116 cho NLĐ tại doanh nghiệp

Gói hỗ trợ 30.000 tỷ từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp tại Nghị quyết 116 đã đem lại nhiều niềm vui cho người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Tháng 11 này cũng chính là thời điểm chi trả tiền hỗ trợ đối với người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp mà có đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Theo hướng dẫn tại Quyết định 28/2021/QĐ-TTg, người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp không cần trực tiếp làm thủ tục hưởng mà sẽ do cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) và người sử dụng lao động phối hợp thực hiện.

Ngày 20/10/2021 là hạn cuối để cơ quan BHXH gửi danh sách người lao động đủ điều kiện hưởng cho doanh nghiệp để tiến hành kiểm tra, đối chiếu thông tin. Sau đó, người sử dụng lao động sẽ tổng hợp lại danh sách những người đã đúng thông tin và những người cần điều chỉnh thông tin với hạn chót là ngày 10/11/2021 phải gửi lại cho cơ quan BHXH.

Những người lao động đúng thông tin sẽ được trả tiền hỗ trợ trong tối đa 10 ngày từ ngày doanh nghiệp gửi lại danh sách cho cơ quan BHXH. Những người có sai sót về thông tin thì thời gian nhận hỗ trợ lên đến 20 ngày.

Như vậy, nếu cơ quan BHXH và doanh nghiệp thực hiện đúng thủ tục nêu trên thì trong tháng 11 này, mọi người lao động làm việc tại doanh nghiệp sẽ được chi trả tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 116.