Lịch nghỉ Tết dương lịch 2023

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023? Tết dương được nghỉ mấy ngày? Lịch nghỉ tết Dương lịch chính thức năm 2023? 

Tết dương lịch là ngày lễ quan trọng đối với nhiều quốc gia, theo xu hướng mở cửa thị trường thì Việt Nam cũng cho người dân được nghỉ lễ tết dương lịch. Theo đó thì ngày tết dương lịch là vào ngày 1/1 hằng năm, tết dương lịch còn được gọi với cái tên khác là tết Tây, có thể coi lễ dương lịch là ngày lễ chung lớn nhất khi bước sang năm mới theo múi giờ.

Năm 2023 lịch nghỉ tết dương lịch có gì mới so với các năm trước? Tết dương lịch 2023 người lao động, cán bộ, công chức, viên chức và học sinh được nghỉ mấy ngày? Lịch nghỉ tết dương lịch 2023 như thế nào? TimDapAnmời các bạn cùng theo dõi bài viết dưới đây để nắm được lịch nghỉ tết 2023 chính xác, chi tiết.

1. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 - Tết 2023 được nghỉ mấy ngày?

Tết Dương lịch (hay còn gọi là ngày Tết Tây, Tết Quốc Tế) diễn ra vào ngày 1/1 Dương lịch hằng năm. Ngày Tết Dương lịch là một ngày nghỉ lễ của Việt Nam được quy định trong Bộ luật Lao Động. Vào ngày này, tất cả người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương.

1. Đối với người lao động có chế độ nghỉ 02 ngày/tuần (vào thứ bảy và chủ nhật)

Do Tết Dương lịch 2023 rơi vào chủ nhật (là ngày nghỉ hàng tuần) nên người lao động sẽ được nghỉ bù thứ hai tuần kế tiếp (02/01/2023).

Như vậy, dịp Tết Dương lịch 2023, người lao động được nghỉ 03 ngày liên tục từ ngày 31/12/2022 đến hết ngày 02/01/2023.

2. Đối với người lao động có chế độ nghỉ 01 ngày/tuần (vào chủ nhật)

Dịp Tết Dương lịch 2023, người lao động được nghỉ 02 ngày liên tục là từ ngày 01/01/2023 đến hết ngày 02/01/2023, gồm:

- 01 ngày nghỉ Tết Dương lịch 2023 (ngày 01/01/2023);

- 01 ngày nghỉ hàng tuần (ngày 02/01/2023).

3. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội

Cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ được nghỉ 03 ngày liên tục từ ngày 31/12/2022 đến hết ngày 02/01/2023, gồm:

- 01 ngày nghỉ thứ bảy (ngày 31/12/2022)

- 01 ngày nghỉ Tết Dương lịch (ngày 01/01/2023);

- 01 ngày nghỉ hàng tuần (ngày 02/01/2023);

2. Tết dương lịch 2023 vào thứ mấy?

Năm nay, ngày 01/01/2023 là ngày chủ nhật trong tuần. Do đó theo dự kiến người lao động sẽ có lịch nghỉ tết dương lịch 2023 trọn vẹn 1 ngày chủ nhật, ngày kế tiếp là ngày thứ 2 nên người lao động sẽ được nghỉ thêm 1 ngày.

3. Lịch nghỉ tết dương lịch của cán bộ công chức viên chức

Điều 13 Luật Cán bộ, công chức quy định về việc nghỉ lễ, Tết của người cán bộ, công chức như sau:

Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Cùng với đó, Điều 13 Luật Viên chức cũng quy định về quyền lợi nghỉ lễ, Tết đối với viên chức như sau:

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Do vậy, nếu cơ quan, đơn vị thực hiện nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần thì lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 của cán bộ, công chức, viên chức là 03 ngày liên tiếp từ ngày 31/12/2022 đến hết ngày 02/01/2023. Nếu không nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì lịch nghỉ được thực hiện như người lao động thông thường.

4. Lịch nghỉ tết dương lịch 2023 với học sinh trên cả nước

Học sinh, sinh viên trên cả nước sẽ được nghỉ Tết Dương lịch trong 1 ngày giống như người lao động tức là ngày 1/1/2023 (chủ nhật) và học sinh sẽ được nghỉ bù thêm 1 ngày vào ngày thứ hai tuần tiếp theo do Tết dương lịch năm nay rơi vào ngày chủ nhật cuối tuần.

5. Ép nhân viên đi làm Tết Dương lịch, doanh nghiệp có bị phạt?

Việc huy động người lao động làm việc vào ngày Tết Dương lịch chỉ được phép thực hiện khi người lao động đó đồng ý. Trường hợp ép buộc người lao động đi làm vào ngày này, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

Cụ thể Điều 17 Nghị định này quy định:

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động.

Căn cứ quy định trên, doanh nghiệp vi phạm sẽ bị phạt tiền lên đến 25 triệu đồng.

Cùng với đó, dù người lao động đồng ý đi làm ngày Tết Dương lịch thì cũng chỉ phải làm việc tối đa 12 giờ/ngày. Nếu yêu cầu làm quá thời gian trên, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền lên đến 75 triệu đồng nếu số lượng người lao động bị vi phạm từ 301 người trở lên.

Mời các bạn tham khảo thêm mẫu thông báo nghỉ tết dương lịch 2023 và thưởng tết.