Đóng BHXH 32 năm nghỉ hưu trước tuổi có bị trừ tỉ lệ hưởng lương?

Đóng BHXH 32 năm điều kiện hưởng lương hưu như nào

TimDapAnmời các bạn cùng theo dõi bài viết Đóng BHXH 32 năm nghỉ hưu trước tuổi có bị trừ tỉ lệ hưởng lương? để hiểu hơn về quy định hưởng lương hưu mới.

• Tuổi nghỉ hưu của cán bộ, công chức, viên chức từ 2021
• Đóng bảo hiểm xã hội 10 - 15 năm vẫn được nhận lương hưu
• Đóng bảo hiểm xã hội hơn 20 năm có đủ điều kiện hưởng lương hưu không?
• Đóng bảo hiểm xã hội hơn 35 năm đủ điều kiện nghỉ hưu không?

Đóng BHXH 32 năm nghỉ hưu trước tuổi có bị trừ tỉ lệ hưởng lương? Đóng bảo hiểm xã hội 32 năm, lương khi nghỉ hưu thế nào? Đóng BHXH hơn 30 năm thì mức lương hưu được nhận là bao nhiêu? Trong bài viết này TimDapAnsẽ giải đáp câu hỏi chi tiết, đồng thời giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về tuổi nghỉ hưu từ 2021 cùng cách tính mức lương hưu hàng tháng.

Bạn đọc hỏi: Năm 2019, tôi được giải quyết thôi việc ngay theo Điều 10 Nghị định 108/ND-CP và được bảo lưu 32 năm đóng Bảo hiểm xã hội. Nay tôi 53 tuổi và có ý định làm thủ tục nghỉ hưu trước tuổi do sức khỏe giảm trên 61%. Tôi có bị trừ tỉ lệ hưu do số năm còn lại chưa đủ tuổi không?

Trả lời

Về việc này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho hay, tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20.11.2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế có quy định người lao động đủ điều kiện nêu tại Điều 8 của Nghị định được hưởng chính sách về hưu trước tuổi và không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi.

Đối với trường hợp thuộc đối tượng hưởng chính sách thôi việc ngay hoặc chính sách thôi việc sau khi đi học nghề quy định tại Điều 10 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP và Điều 7, Điều 8 Thông tư liên tịch số 01/2015/TTLT BNV-BTC thì thời gian đóng Bảo hiểm xã hội được bảo lưu trên sổ Bảo hiểm xã hội đến khi đủ điều kiện để được hưởng các chế độ Bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội hiện hành, điều kiện hưởng lương hưu được thực hiện theo Điều 169, Khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 của Chính phủ, kể từ ngày 1.1.2021 tuổi nghỉ hưu đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường sẽ được điều chỉnh theo lộ trình mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng đối với lao động nữ cho đến đủ 60 tuổi vào năm 2035;

Người lao động có thể nghỉ hưu thấp hơn không quá 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường tại thời điểm nghỉ hưu nếu có đủ 20 năm đóng Bảo hiểm xã hội và thuộc một trong các trường hợp dưới đây:

- Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;

- Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1.1.2021);

- Người lao động có tổng thời gian làm nghề, công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và thời gian làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1.1.2021) từ đủ 15 năm trở lên.

- Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

Trường hợp Bạn đã được giải quyết thôi việc ngay theo Điều 10 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP và được bảo lưu thời gian đóng Bảo hiểm xã hội, nếu Bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí do suy giảm khả năng lao động theo quy định nêu trên thì Bạn sẽ bị giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.